Uw werksituatie wijzigt
U bent werknemer

Een werknemer is een persoon die een arbeidscontract heeft gesloten met een werkgever die onderworpen is aan de Sociale Zekerheid voor Werkgevers of die in statutair dienstverband voor de overheid werkt. Het arbeidsvolume speelt geen rol, behalve wanneer de rechthebbende ook zelfstandige in hoofdberoep is of wanneer een ander gezinslid tegelijk recht kan openen in de regeling voor zelfstandigen. Men dient dan werknemer te zijn in hoofdberoep, nl. aantal gepresteerde werkuren in een week = minimum 1/2 Full Time Equivalent (FTE) in de onderneming. Zoniet is de kinderbijslagregeling van de zelfstandigen van toepassing.

Actieve werknemer
Werknemer in vooropzeg
Werknemer in loopbaanonderbreking
Werkneemster in bevallingsrust
Gedetineerde werknemer

1. Actieve werknemer

Een werknemer heeft recht op kinderbijslag voor zijn rechtgevende kinderen via het kinderbijslagfonds van zijn werkgever. Het gaat om de basiskinderbijslag.

top

2. Werknemer in vooropzeg

Wanneer een werkgever of werknemer het bestaande arbeidscontract wenst de beëindigen moet een opzeggingstermijn in acht worden genomen waarbij de werknemer nog in dienst blijft.

Zolang een werknemer in vooropzeg is, betaalt het huidige kinderbijslagfonds de kinderbijslag uit. Nadien wordt de beroepssituatie onderzocht om te bepalen welk fonds bevoegd wordt voor het uitkeren van de kinderbijslag.

top

3. Werknemer in loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking is een "stelsel" dat aan de werknemers de mogelijkheid geeft om volledig of gedeeltelijk hun arbeidsovereenkomst te onderbreken terwijl ze een uitkering ontvangen van de RVA.

Een werknemer in loopbaanonderbreking heeft verder recht op de kinderbijslag van het huidige kinderbijslagfonds. Voorwaarde is dat hij/zij een uitkering voor loopbaanonderbreking ontvangt en geen zelfstandige is in hoofdberoep.

Zie ook de website van de RVA.

top

4. Werkneemster in bevallingsrust

Vanaf de dag van de bevalling mag de moeder gedurende een periode van negen weken niet werken: de bevallingsrust. Een werkneemster in bevallingsrust heeft verder recht op de basiskinderbijslag zoals een werknemer.

top

5. Gedetineerde werknemer

Gedetineerde werknemers kunnen recht hebben op de basiskinderbijslag. Daaraan zijn enkele voorwaarden verbonden:

het moet gaan om een detinering in België,
in de 12 maanden vóór de detinering moeten ze de voorwaarden vervuld hebben voor 6 maanden kinderbijslag in de werknemersregeling.
de kinderen moeten deel uitmaken van het gezin van de gedetineerde op het moment van de vrijheidsberoving.

Voor deze voorwaarden kan de Minister van Sociale Zaken een afwijking van de regels toestaan.

Als gedetineerde werknemers tijdens hun detinering verder een uitkering ontvangen, kunnen ze ook recht hebben op een sociale toeslag bij de kinderbijslag.