Soorten bijdragen en inhoudingen

De werkgevers die verzekeringsplichtige personeelsleden tewerkstellen zijn verplicht bijdragen voor sociale zekerheid te betalen. De RSZPPO int deze socialezekerheidsbijdragen en gelijkgestelde bijdragen. Socialezekerheidsbijdragen worden berekend op de volledige bezoldiging van het personeelslid. Ze bestaan meestal uit een persoonlijke werknemersbijdrage die de werkgever inhoudt op het loon van het personeelslid en een werkgeversaandeel.

Belangrijk bij de berekening van de bijdragen is het onderscheid tussen vastbenoemde en niet-vastbenoemde personeelsleden. Dit onderscheid heeft betrekking op:

de bijdrageregelingen [1], nl. de bijdragen die van toepassing zijn en het verschuldigde bijdragepercentage;
het loonbegrip dat in aanmerking moet worden genomen voor de berekening van de bijdragen.

De RSZPPO int de volgende bijdragen en inhoudingen:

1. De bijdragen voor het algemeen socialezekerheidsstelsel van de werknemers

		Vastbenoemd		Niet-vastbenoemd
		Werkgever	Werknemer	Werkgever	Werknemer
Verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV):
*	sector geneeskundige verzorging	3,80%	3,55%	3,80%	3,55%
*	sector uitkeringen	-	-	2,35%	1,15%
Werkloosheid		-	-	1,46%	0,87%
Rust- en overlevingspensioenen		-	-	8,86%	7,50%

Voor de vastbenoemde personeelsleden is enkel de bijdrage voor de sector gezondheidszorgen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering verschuldigd, namelijk een persoonlijke bijdrage van 3,55% en een werkgeversbijdrage van 3,80%.

Dit betekent dat deze personeelsleden geen aanspraak kunnen maken op prestaties in de andere takken van de sociale zekerheid en met name niet kunnen genieten van uitkeringen ten laste van de werkloosheidsverzekering of van de invaliditeitsverzekering. [2]

top

2. De socialezekerheidsbijdragen eigen aan de plaatselijke sector

	Vastbenoemd		Niet-vastbenoemd
	Werkgever	Werknemer	Werkgever	Werknemer
Gezinsbijslag	5,25%	-	5,25%	-
Beroepsziekteverzekering	0,17%	-	0,17%	-

top

3. De pensioenbijdrage van de plaatselijke besturen

Pensioenbijdragen zijn aan de RSZPPO verschuldigd door de besturen die voor hun vastbenoemd personeel aangesloten zijn bij één van de volgende 3 gemeenschappelijke pensioenstelsels:

2011	Vastbenoemd
2011	Werkgever	Werknemer
Pool 1 - het gemeenschappelijk pensioenstelsel van de plaatselijke besturen	24,50%	7,50%
Pool 2 - het stelsel van de nieuwe bij de Rijksdienst aangeslotenen	32,50%	7,50%
Pool 5 - het pensioenfonds van de geïntegreerde politie	20,00%	7,50%

top

4. De overige bijdragen

de loonmatigingsbijdrage, die 5,67% van het loon van de werknemer bedraagt en 5,67% van het totaal van de verschuldigde werkgeversbijdragen. Voor de werknemers die onderworpen zijn aan de vakantieregeling van de privésector wordt zij verhoogd met 0,40%. Voor de gesubsidieerde contractuelen is de loonmatigingsbijdrage vastgesteld op 5,67% van het loon van de werknemer;
de werkgeversbijdrage voor werkloosheid van 1,69% (1,60% + 0,09% loonmatiging) voor iedere werkgever die meer dan 10 werknemers tewerkstelt en dit voor de werknemers die onderworpen zijn aan de vakantieregeling van de privésector;
de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (voor alle werknemers en politieke mandatarissen);
de bijdrage betreffende de toekenning en de betaling van een vakbondspremie;
de bijzondere inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld voor de werknemers onderworpen aan de vakantieregeling van de privésector;
de inhouding van 13,07% op het vakantiegeld publieke sector voor de werknemers onderworpen aan de vakantieregelingen van de publieke sector;
de bijzondere bijdrage van 8,86% op de stortingen door de werkgevers verricht tot vestiging van extralegale pensioenvoordelen;
de solidariteitsbijdrage op het gebruik van een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig;
de solidariteitsbijdrage voor de tewerkstelling van studenten;
de werkgeversbijdrage van 0,05% ter bevordering van initiatieven inzake kinderopvang;
de egalisatiebijdrage voor pensioenen (inhouding van 13,07% op het vakantiegeld van politieke mandatarissen);
de bijdrage van 0,01% voor de financiering van het Asbestfonds;
de solidariteitsbijdrage op door de werkgever betaalde verkeersboetes;
de bijdrage voor de tweede pensioenpijler van contractuele personeelsleden;
de bijdrage voor de Gemeenschappelijke Sociale Dienst;
de bijdragen in het kader van het conventioneel brugpensioen;
de solidariteitsbijdrage op de winstparticipaties.

top

5. De inhoudingen op de pensioenen (gepensioneerde vastbenoemden)

de RIZIV-inhouding op de pensioenen en aanvullende voordelen;
de bijzondere solidariteitsafhouding op de pensioenen.

top

[1] De klassieke sociale zekerheid bevat zeven takken: ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheidsregeling, pensioenregeling, kinderbijslagregeling, beroepsziekteregeling, arbeidsongevallenverzekering en jaarlijkse vakantie. Zie ook: RSZPPO - Situering in de socialezekerheidssector

[2] Sedert 1 augustus 1991 is een bijzonder systeem ingevoerd voor de vastbenoemde personeelsleden zodat zij bij ontslag onder bepaalde voorwaarden kunnen genieten van, hetzij werkloosheidsuitkeringen, hetzij uitkeringen in het kader van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering. Zie hiervoor DmfAPPL: Administratieve instructies aan de werkgevers